Nota:  Nível 4

Setor Matriz:  Escritório de Campo

Estação de trabalho:  Guiné Equatorial

Família de Trabalho:  Coordenação do Programa

Tipo de contrato:  Não efectivo

Duração do contrato:  1 ano

Recrutamento aberto a:  Candidatos internos e externos

Prazo para inscrição (meia-noite, horário de Paris):  01-NOV-2021

Valores Fundamentais da UNESCO: Compromisso com a Organização, Integridade, Respeito pela Diversidade, Profissionalismo

RESUMO DO TRABALHO

Como parte da capacitação nacional, monitoramento de projectos e atividades do programa nacional, bem como transferência de habilidades no âmbito do Acordo de Cooperação assinado em junho de 2018 entre o Governo da Guiné Equatorial e a UNESCO, o Escritório Regional Multissetorial da UNESCO para a África Central desempenhará o papel de interface entre o Escritório Regional e o Governo, Agências do Sistema das Nações Unidas (UNS), doadores, diversos parceiros locais, e dará apoio à Comissão Nacional da Guiné Equatorial para a UNESCO.

Sob a Autoridade Geral e a supervisão directa do Diretor do Escritório Regional da UNESCO para a África Central com sede em Yaounde, o titular é responsável por gerenciar, em colaboração com o Escritório Regional Multissetorial para a África Central, o programa multidisciplinar do Escritório de Projetos e fornecer liderança intelectual, estratégica e operacional no planejamento e execução das atividades, respondendo às necessidades prioritárias da Guiné Equatorial em todas as áreas de competência da UNESCO (educação, ciência, cultura, comunicação e informação).

Isso também incluirá a gestão eficaz e eficiente dos recursos humanos, administração e operações do Escritório de Projetos, de acordo com as políticas e procedimentos da Organização, incluindo a aplicação de controles internos eficazes. Além disso, o titular também participará, ou garantirá a participação do Bureau, em todas as reuniões e atividades da Equipe das Nações Unidas no País (UNCT) na Guiné Equatorial. Para tanto, o titular deve:

Longa descrição

• Gerenciar e coordenar a execução dos projetos abrangidos pelo acordo de cooperação entre a UNESCO e a Guiné Equatorial;
• Elaborar planos de trabalho operacionais integrados (anuais e trimestrais) com base nos planos de trabalho dos vários setores / projetos previstos no Acordo;
• Identificar necessidades emergentes e novos nichos para apoio da UNESCO;
• Garantir a conclusão oportuna de relatórios de qualidade sobre o progresso no sistema de relatórios da UNESCO (SISTER)
• Garantir a apresentação oportuna de relatórios de desempenho e informações necessárias para avaliar o progresso na realização dos objetivos dos vários projetos do Acordo;
• Efetuar o acompanhamento permanente dos indicadores estabelecidos e aprovados em coordenação com os responsáveis ​​dos setores interessados;
• Apoiar os esforços voltados para o desenvolvimento de parcerias que possam facilitar a realização dos objetivos dos vários projetos / programas do Acordo;
• Participar da mobilização de recursos de parceiros técnicos e financeiros para fortalecer e sustentar as ações da UNESCO na Guiné Equatorial.

Desempenhar qualquer outra tarefa que se enquadre na sua competência, a fim de alcançar os objetivos do Escritório Regional.

COMPETÊNCIAS (Core/Managerial)

Comunicação (C)Responsabilidade (C)Inovação (C)Compartilhamento de conhecimento e melhoria contínua (C)Planejamento e organização (C)Foco nos resultados (C)Trabalho em Equipe (C)Profissionalismo (C)

Para obter informações detalhadas, consulte o Quadro de Competências da UNESCO .

QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS

Educação

• Titular de um diploma universitário (mestrado ou nível equivalente) em desenvolvimento internacional, ciências da educação, ciências exatas, cultura, humanidades, economia, ciências jurídicas ou sociais, comunicação ou qualquer outra área equivalente.

Experiência de trabalho

• Mínimo 7 anos de profunda experiência profissional em gestão de programas com um nível progressivo de responsabilidade, com três anos adquiridos a nível internacional; Experiência em mobilização de recursos e construção de parcerias;
• Experiência em gestão de escritório / equipe, administração, planejamento e coordenação de projetos.

Habilidades e competências

• Habilidades comprovadas em gestão e planejamento estratégico;
• Capacidade de administrar recursos financeiros por meio do exercício de supervisão e controle adequados;
• Capacidade de dialogar com uma ampla gama de parceiros;
• Excelente sentido de relações humanas e capacidade de liderar e motivar equipas multidisciplinares num ambiente multicultural;
• Capacidade de comunicar de forma eficaz e convincente, oralmente e por escrito;
• Ter um bom conhecimento das organizações internacionais bilaterais e multilaterais, em particular o sistema das Nações Unidas;
• Conhecimento comprovado de informática em todas as plataformas Microsoft Office, além de experiência com ferramentas colaborativas online e otimização de mídias sociais;
• Muito bom conhecimento do mandato da UNESCO.

Línguas

• Muito bom domínio do espanhol;
• Bons conhecimentos de Francês ou Inglês (falado e escrito).

QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS

Experiência de trabalho

• Experiências comprovadas nas áreas de competência da UNESCO;
• Experiência adquirida a nível internacional;
• A experiência anterior dentro do sistema das Nações Unidas e particularmente dentro da UNESCO seria uma vantagem.

PROCESSO DE SELECÇÃO E RECRUTAMENTO

Observe que todos os candidatos devem preencher um formulário on-line e fornecer informações completas e precisas. Para se inscrever, visite o site de carreiras da UNESCO. Nenhuma modificação pode ser feita no aplicativo enviado.

A avaliação dos candidatos é feita com base nos critérios do edital de vaga, podendo incluir provas e / ou avaliações, bem como entrevista por competência. 

A UNESCO usa tecnologias de comunicação como vídeo ou teleconferência, correspondência por e-mail, etc. para a avaliação e avaliação dos candidatos.

Observe que apenas os candidatos selecionados serão contatados posteriormente e os candidatos na etapa de seleção final estarão sujeitos a verificações de referência com base nas informações fornecidas.